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• Formation communication et efficacité professionnelle
• Formation RH
  • Responsabilités en entreprise et délégations de pouvoir: l’affaire de tous 
  • Piloter une GEPP efficace
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Responsabilités en entreprise et délégations de pouvoir: l’affaire de tous 

Objectifs pédagogiques :

Etre capable de mesurer la place de chacun dans la responsabilité entreprise. Adopter une vision d’anticipation et constructive de la sécurité pour tous en s’auto- positionnant dans la chaine RSE. 

Public visé :

Encadrants. 

Sites de formation : 

Pontault-Combault, Mitry Mory Seine et Marne (77)-  Saint-Michel-sur-Orge, Viry-Chatillon Essonne (91) - Le Bourget, Aulnay-sous-bois-Saint-Denis Seine Saint-Denis (93)- Rungis, Val de Marne (94)- Saint-Ouen-L'aumône, Baillet-en-France, Osny, La Croix Verte Val d'Oise (95)- Paris (75)- Versailles, Saint-Germain-en-Laye, Yvelines (78).

Prérequis :

Aucun.

Durée :

2 jours.

Méthode pédagogique :

Alternance de séquences théoriques et pratiques avec travaux sur cas concrets. 1 jour sur les apports théoriques et 1 journée sur site.

Accompagnement individualisé par entreprise : animation  en entreprise d’un groupe de travail des personnes concernées par la délégation pour une écriture collective des thèmes de responsabilité de chacun. 

Intervenante :

Alexandra, spécialiste en RSE et développement durable.

Programme de la formation 

Définition de la responsabilité 

• Définition.
• Droits et devoirs salariés et employeurs.
• Les responsabilités du manager. 

Les fondamentaux de cette responsabilité juridique 

• Le droit européen et l'article 31, cela signifie quoi ? 
• Le code du travail et ses principaux concepts : obligation de résultat, conscience de risque, mesure de prévention.

Le réglement intérieur 

• La nécessité de l'écrire.
• La nécessité de le faire appliqué.
• Les niveaux de sanction.
• Le contract de travail : rappel de notions élémentaires de sécurité.

La déléguation de pouvoir

• Ne nécessité dans la pyramide de responsabilité.
• Son contenu et ses impacts.
• Ecrite ou de fait ? 

Quels sont les principaux risques où la responsabilité peut être engagée ?

• La santé au travail : définition et conséquences.
• Les accidents du travail et maladie professionnelle : définition, risques encourus.
  
• Récapitulatif des conséquences.
• Juridiques et financières.
• Image de marque employeur.
• Exemplarité managériale.