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Initiation droit social et responsabilité sociétale

Finalités :

Contexte concurrentiel, crise sanitaire, recherche de talents et développement de l’employabilité, les RH doivent intégrer des pratiques règlementaires toujours plus contraignantes dans un contexte de responsabilité sociale des entreprises. Quelles sont les règles à appliquer liées au droit du travail et comment les appliquer en maintenant motivation, développement des individus, en sécurisant à la fois les pratiques et les parcours.

Objectif pédagogique :

À l’issue de la formation le(s) manager(s) pourra appréhender et utiliser les principales règles de législation sociale et les intégrer dans son fonctionnement quotidien avec une vision « expérience client » du collaborateur et des différents interlocuteurs.

Sites de formation :

Pontault-Combault, Mitry Mory Seine et Marne (77)- Saint-Michel-sur-Orge, Viry-Chatillon Essonne (91) - Le Bourget, Aulnay-sous-bois-Saint-Denis Seine Saint-Denis (93)- Rungis, Val de Marne (94)- Saint-Ouen-L'aumône, Baillet-en-France, Osny, La Croix Verte Val d'Oise (95)- Paris (75)- Versailles, Saint-Germain-en-Laye, Yvelines (78).

Public :

RH ou personne prenant des fonctions RH ou management.

Pré-requis :

Aucun.

Durée :

3 jours.

Méthode pédagogique :

Apports théoriques, Mises en pratiques sur utilisation des outils tels que le code du travail et les conventions collectives, exercices de mise en situation, quizz de vérification des acquis.

Accompagnement individuel par audit des pratiques : accompagnement à la vérification des contrats de travail et à l’utilisation des outils règlementaires (code, convention collective, règlement intérieur, accords), accompagnement à la mise en place de procédures efficaces, aux bonnes pratiques, à l’organisation des missions et tâches RH.

Intervenante :

Alexandra, spécialiste en RSE et développement durable.

Programme de la formation

La hiérarchie des normes : des normes européennes au contrat de travail

Code du travail.
Le règlement intérieur.
Les conventions collectives et accords d’entreprise.
L'usage.

Le contrat de travail :

les principaux types de contrats existants : CDD, CDI.
les clauses du contrat de travail.
les contrats particuliers et leur gestion : les différents types de contrat en alternance, intérim et sous-traitance : motifs de recours et lien de subordination.