• Formation Management d'équipe
• Formation communication et efficacité professionnelle
• Formation RH
  • Responsabilités en entreprise et délégations de pouvoir: l’affaire de tous 
  • Piloter une GEPP efficace
  • La mise en place des élections du Comité Economique et social
  •  Initiation droit social et responsabilité sociétale 
  • Personnaliser les entretiens de recrutement
• Formation de formateur
• Formation commerciale niveau 1

Personnaliser les entretiens de recrutement

Objectifs :

Développer sa posture et son attitude de recruteur

•  Maîtriser l’avant, pendant, et l’après entretien de recrutement
• Perfectionner les techniques de questionnement pour objectiver les décisions de recrutement, dans le respect du cadre légal.
• S’entraîner à mener des entretiens structurés
• A l’issue de cet atelier, le stagiaire sera capable de conduire des entretiens de recrutement de manière professionnelle et efficace.

Durée :

7 heures (1.00)

Sites de formation : 

Pontault-Combault, Mitry Mory Seine et Marne (77)-  Saint-Michel-sur-Orge, Viry-Chatillon Essonne (91) - Le Bourget, Aulnay-sous-bois-Saint-Denis Seine Saint-Denis (93)- Rungis, Val de Marne (94)- Saint-Ouen-L'aumône, Baillet-en-France, Osny, La Croix Verte Val d'Oise (95)- Paris (75)- Versailles, Saint-Germain-en-Laye, Yvelines (78).

Prérequis :

Aucun

Intervenante :

Alexandra, spécialiste en RSE et développement durable.

Moyens pédagogiques et techniques :

• Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
• Documents supports de formation projetés.
• Exposés théoriques
• Etude de cas concrets
• Quiz en salle
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Référent pédagogique et qualité :

FEKAOUNI Abou (contact : abou.fekaouni@trouvezvotreformation.com)

Référent handicap:

GOGENMOS Philippe (contact : p.gogenmos@trouvezvotreformation.com)

Programme de formation

Posture et Attitude du recruteur

• Communication verbale.
• Communication non verbale.
• Techniques de questionnement.
• Fiches techniques et simulation (utilisation de la vidéo).

Les phases de la démarche d’entretien

• Avant : Préparation.
• Pendant : les phases clés de l’entretien.
• Prise de notes adaptée.
• Après : Conclusion et suivi.
• Fiches techniques, mise en situation, rédaction d’un guide de questions clés adapté aux phases de l’entretien.

Mise en situation réelle

• Rappel du cadre légal (non-discrimination et prévention)
• Préparation en amont des entretiens et points clés à la lecture du CV
• Assistance et accompagnement lors d’une session de recrutement (2 à 3 entretiens)
• Débriefing à l’issue de la session.
• Mise en situation
• Fiches techniques

Axe pédagogique

• Présentiel interactif.
• Mise en situation.
• Chaque séquence rappelle les fondamentaux et se finalise par un exercice d’expérimentation.

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

• Feuilles de présence
• Questions orales ou écrites (QCM)
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation
• Certificat de réalisation de l'action de formation