• Formations management de la santé et de la sécurité au travail
  • Formation au Document unique d'évaluation des risques
  • C.S.E - C.S.S.C.T - Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail
  • Formation flash management
  • Sensibilitation au harcèlement sexuel et moral et aux agissements sexistes
  • Formation égalité Femme/Homme
• Formations travaux et protection
• Formations prévention contre les risques physiques
• Formations sécurité privée
• Formation conduite préventive (VL, VUL, PL)

Formation égalité Femme/Homme

Objectifs de la formation égalité Femme/Homme : 

• Connaître le cadre légal de ces sujets
• Prévenir les situations à risque psychosocial
• Intégrer dans son management du quotidien des pratiques favorisant l’égalité et l’inclusion

Public :

• Manager
• Acteur de la santé psychologique au travail

Durée de la formation : 

14 heures (1 jour)

Prérequis :

Aucun

Sites de formation :

Paris 75-Beauvais, Oise 60, Pontault-Combault, Ozoir-la-ferrière, Vaux-le-Pénil, Moussy-le Vieux, Mitry Mory Seine et Marne 77- Bois d'Arcy, Versailles, Rosny-Sur-Seine Yvelines 78-Saint-Michel-sur-Orge, Villabé, Viry-Chatillon Essonne 91- Le Bourget, Aulnay-sous-bois, Saint-Denis, Tremblay-en-France, Bagnolet, Seine Saint-Denis 93- Rungis, Val de Marne 94- Saint-Ouen-L'aumône, Cergy-Pontoise, Belloy-En-France, Herblay, Osny, La Croix Verte Val d'Oise 95.Seclin, Nord 59.Décines-Charpieu, Lyon, Vénissieux, Rhône 69-Strasbourg, Bas-Rhin, 67- Six Fours les Plages, Toulon Var 83.

Carte de nos sites de formations et formateurs

Programme de la formation 

Identifier les stéréotypes qui alimentent les comportements sexistes et les discriminations

• Les représentations sexistes/discriminantes des rôles, des métiers et des responsabilités
• Etat des lieux de ces représentations au sein de l’entreprise

L’égalité Femme Homme et les discriminations : que dit la Loi ?

• Les principaux textes de loi et l’Index Egalité Femme Homme
• La discrimination: ses contours et son cadre légal

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

• Le cadre légal de ces sujets
• Les impacts psychologiques du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Les leviers du manager pour favoriser l’égalité et l’inclusion

• Le recrutement
• La gestion de carrière et la formation
• La rémunération
• Les conditions de travail, la conciliation vie professionnelle/vie personnelle

Référent pédagogique et qualité 

FEKAOUNI Abou (contact : abou.fekaouni@trouvezvotreformation.com)

Référent handicap 

GOGENMOS Philippe (contact : p.gogenmos@trouvezvotreformation.com)